Die Liebherr-International Deutschland GmbH mit Sitz in Biberach an der Riß nimmt für die Firmengruppe Liebherr, die weltweit rund 48.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 140 Gesellschaften beschäftigt, vielfältige Funktionen in den Bereichen Finanzen, Steuern, Revision, Recht, Versicherungswesen, Personal sowie Kommunikation und Markenführung wahr. Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben - Unterstützung bei der Umsetzung von internationalen und nationalen Projekten im Bereich Talent Management und Personalentwicklung
- Ausbau von internationalen Förder- und Traineeprogrammen für verschiedene Zielgruppen insbesondere im Executive Bereich
- Betreuung des Liebherr Mentoringprogramms
- Betreuung und Organisation der regelmäßigen Treffen der Personalentwickler in Deutschland
- Umsetzung von PE Aufträgen aus dem HR-Leiter Kreis oder von der globalen HR-Steering Group
- Aufbereitung von Best Practise Beispielen zur Vorstellung bei verschiedenen Gremien oder zur Dokumentation im HR Guidebook bzw. auf Know-How Plattformen
- Erarbeitung von globalen Richtlinien
- Mitarbeit bei der Entwicklung von zentralen Trainingsangeboten für die Firmengruppe
- Mitarbeit bei der Auswahl von Trainern und Instituten, Aufbau eines Trainerpools
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Nachbereitung von internen und externen Seminaren
- Vorbereitung von Präsentationen auf Deutsch und Englisch
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen - Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung BWL, Schwerpunkt Personalwirtschaft, Organisationsentwicklung, Wirtschaftspsychologie o.Ä.
- Idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Personalentwicklung
- Erfahrung im Bereich Eignungsdiagnostik wünschenswert
- Praktische Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Erfahrung in internationalen HR-Organisationen
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative und ausgeprägte Hands-On-Mentalität
- Affinität zu IT-Systemen
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile - Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen Firmengruppe
- Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
- Faire, leistungsgerechte Vergütung
- Gute Work-Life-Balance - mit 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten
- Kantine mit Speisenangebot aus regionalen Lebensmitteln
- Kollegiales Miteinander und Gestaltungsfreiraum
- Gesundheitsförderung und Vorsorge - Betriebsarzt, Vergünstigungen bei Sport- und Freizeitangeboten, betriebliche Altersvorsorge
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